西安高新技术产业开发区保安服务公司

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西安人防保安培训中存在问题的原因分析

  一、思想认识上的偏差。

  西安人防保安培训的认识,从上到下程度不同地存在着问题。有的地方领导没有认识到人防培训对工作的促进,对人防保安培训似抓非抓。有的着眼点在于只要有人上岗值勤就行,而没有注意到素质的高低以及其对效益的影响。有的只看到培训的投入,看不到培训的产出。他们认为人防保安培训可有可无,不培训的人照样上岗,也没有什么明显的问题出现。他们还认为抽调人员培训会影响正常工作,调班、请人代班都给单位添了麻烦。他们主张让人防保安员边干边学,不需要花费人力、物力和财力去搞什么培训。有的保安从业人员存在模糊的认识,他们认为保安服务是简单劳动,不学习照样上岗工作,不会少一份钱的工资。参加培训的目的不是为了增长才干、提高素质,而是为了完成“任务”应付了事。

  二、人防保安人员紧缺的为难。

  西安人防保安服务企业在市场中利润不高,其从业人员的工资和福利待遇都偏低。因此,人防保安从业人员流失快,保安岗位人手少,客观上使保安培训工作难于开展。当前,保安服务公司普遍面临的是招人难,往往是有业务而缺少人,人员紧缺是一个突出的问题。这就造成了西安人防保安服务公司自然而然地把新招收的人先安排到业务工作岗位上去,而不是送到培训班上去。

  据调查,西安人防保安服务公司普遍处于严重缺员状态,有的甚至缺员率达到20%以上。同时,保安队伍不稳定,保安员的流失率十分惊人,一般年流失率能够达到30%左右。保安员的岗前培训就无法开展,轮训和职业培洲等就更无从谈起了。

  三、西安人防保安培训要求上的降低。

  公安部制定了《保安员培训教学大纲(试行)》,对各个级别的人防保安员必须学习和掌握的理论和技能分别作出了明确的要求,而有的地方在培洲上降低了要求。一方面因为没有设立保安员培训质量评估机构,没有配备有丰富教学实践经验的教师,无法开展经常性的业务指导和阶段性的质量评估工作;另一方面在一些人防保安培洲中心自编的所谓“教材”上,大量篇幅是常识性的东西和规章制度等,基础知识和专业技能的比重不够,在有意无意中降低了培训要求。有的地方为了节省培训成本,培训对象没有书面材料,记录水平不高,培训效果上也是大打折扣的。

  四、培训保障上的缺乏。

  从物力和财力来看,西安人防保安培训普遍保障不力。一方面,培训机构物质条件差。这种情况,主要表现为教育设备少、师资力量弱、教育管理水平不高。其中,教学场所和设备设施大多是其他学校搬去新校区时淘汰的,基本上处于原始状态。另一方面,经费投入不足。有的保安培训中心只重经济效益,很少投入经费实现良性循环,满足不了培养高素质保安人才的需要。

  


  如何为西安人防保安员们创造一个舒适的生活空间?改善西安人防安保出现的问题,西安人防保安服务业作为提供特殊服务的行业,由于它的特殊性,人防保安员连班作业就要求上夜班人员要有良好的精神状态和高度的警惕性,这就是人们常说的服务质量。要保证工作有好的质量 它的前提条件是保证保安员的休息质量和生活质量 ,这就需要创造一个良好、安静、舒适的生活空间。

  班次分开住宿

  创造条件,尽量让早班、中班、夜班的队员分开居住,同时上班、同时下班、同时休息,这样便可达到各班互不干扰不影响他人休息。严格作息时间按时熄灯、按时休息,规定熄灯时间和休息时间,更好的合理利用时间,让生活起居有规律。

  

  教育为主 处罚为辅

  负责人要多给队员上些思想课,培养队员的良好习惯,建立自信心和上进心,树立主人翁意识,让队员们能够自觉的遵守各项规章制度。分队负责人要想办法、找办法让队员们的思想统一起来,对于多次说教不听者应给予适当处罚以警醒他人。

  学会理解 互相尊重

  每个人都需要别人的理解和尊重,但首先要学会理解和尊重别人。俗话说,要想做好打个颠倒,做人要多为别人想想,学会换位思考。其实,当你影响别人休息时,已经对别人的精神健康造成了一定的伤害,假如你的健康受到别人的伤害时,你会怎么想呢?你可能也会感到很生气,所以,当你在影响别人和伤害别人的时候,你要多想想别人的感受。

  建立良好的文化氛围

  分队负责人应多组织队员参加一些有益的体育活动和文化娱乐活动。比如打篮球、跑步或者唱卡拉OK、看电影以及举行一些书法比赛、乒乓球比赛等等。劳逸结合,既要让队员上好八小时班,又要让队员在八小时外休息好玩好,让分队建立起一种互助、互爱、团结又融洽的氛围。

  希望小编以上说的可以对您的人防保安服务有一定的帮助。