如何做西安人防保安的思想工作？

　　现在，随着时代的不断发展，年轻的“ 80后和90后”已成为西安人防保安队伍中的主力军。群体结构的这种变化对思想工作提出了更高的要求。 与上一代传统的``工人''不同，``80后和90年代''的价值观和人生观发生了巨大变化。 据2011年中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途。

　　过去西安人防保安行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”，灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。带着这一深思，我们还可考量一下行业中的“顽症”之一即流失率高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。保安企业不能仅仅将拴心留人的重点放在提高工资和各项福利待遇上，还应着眼于对保安员的尊重及是否提供上升发展空间等方面，满足保安员不断变化着的渴望与诉求。只有知道保安员想什么、要什么才能从根本上使这一问题得到解决。

　　我们发现，西安人防保安人员的思想工作不同于以前的讲道灌输，但更多地注重人文关怀和心理咨询。 尊重人的主导地位，维护合法权益，满足多种需求，实现自我价值，是未来警卫人员思想工作的首要关键。 因此，除了学习照顾警卫人员外，更应做好如下几点：

　　一是学会尊重。将保安人员视为平等的臣民和伙伴，而不是下属； 二是学会理解。 了解更多关于保安人员的工作和生活，并从他们的角度考虑问题； 第三是学会信任。 充分信任保安人员，打好沟通基础； 第四是学会听。 耐心聆听保安人员的要求和想法，并提供合理的反馈； 第五是学会表扬。 及时肯定和赞扬保安人员的实力和成就。

　　西安人防保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学。 在安全队伍建设中，只有牢牢把握思想工作，才能对培训等工作产生实际影响。 否则，即使具有较高专业水准的保安人员出现意识形态问题，他们也会误入歧途。 危险。 因此，现在迫切需要学习或善于维护警卫人员的思想。