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保安服务:为什么保安公司招人越来越难?

编辑:西安高科保安服务有限公司时间:2021-08-19

  西安保安服务表示,一些保安公司,因为没办法留住丢失的保安。而一直处于缺人的状态,从来没有从本源上去找原因。


  假如保安公司提高保安的福利,提高保安们的待遇,添加保安的薪酬收入。在管理上更人性化一些。保安的流动量就没有那么大,人员缺口也不会那么严峻。


  如果保安公司懂得换位考虑,站在保安的立场上去想一想。就会理解保安们为什么放弃保安工作,改得改行,跳到换岗。


  保安们不管是改行还是换岗,意图只有一个。为了赚钱养家糊口,我们都在努力寻找薪酬高的工作。


  而保安公司的薪酬和待遇,底子无法满足农民工的需求。跟着现在物价的上涨,农民工的经济压力比沉重。


  西安保安服务发现,保安公司的薪酬涨幅不大,底子没办法帮助农民工,减轻经济上的压力。这也是引起农民工,换岗的主要因素之一。


  再说每个人的年纪也是有限的很,打工的时刻也有所限制。超过55周岁之后,基本上没有太多的赚钱时机。


  所以很多农民工趁着人年青,在有人聘任的情况下。他们竭力的去找一些薪酬高的工作,尽很大程度上去找钱存钱。


  保安公司给保安们的福利跟待遇,在打工职业中是很低的。薪酬低没福利,这是保安公司很大的缺点。虽然说做保安的都是农民工,其实他们更需求这些福利跟待遇。为了以后赋闲之后有一份保证,他们一直努力在争取。而这些保安公司却给予不了。


  其实做保安的人多数都是农民工,极少数是退伍军人,退休干部。所以这些集体,更需求医社保的保证。


  保安公司仅仅是个中介性质的,第三方老板。他们主要靠人脉和关系,签订的每一单保安合同。


  一些用人单位为了降低成本,才把保安业务承包给中介性质的保安公司,签订的保费一般都是十分低的。


  而保安公司在保费中,还抽去一部分赢利。真正到保安手上的薪酬,是十分的少。所以一些做保安的人挣不到高薪酬,更别讲什么福利跟待遇了。


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